为没有劳动关系的人投保团体保险（如团体意外险）的合法性及理赔问题，实际上涉及了保险合同的解读、劳动关系的界定以及保险公司的承保与理赔责任等多个层面。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法性分析
保险合同原则：
- 保险合同是投保人与保险公司之间基于平等、自愿原则订立的民事合同。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，合同即合法有效。
- 在团体保险中，通常要求投保人与被保险人之间存在某种特定的关系（如劳动关系、雇佣关系等），但这并非绝对。关键在于保险合同的约定。
劳动关系的界定：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。然而，在现实中，存在多种形式的用工关系，如劳务派遣、劳务合同、外包等，这些关系可能并不完全符合传统劳动关系的定义。
- 因此，在判断是否为“没有劳动关系”时，需具体分析实际情况，看双方是否存在事实上的劳动或雇佣关系，或者是否有其他合法合规的关系基础。
保险公司的承保责任：
- 保险公司在承保团体保险时，应对投保人与被保险人之间的关系进行审查。如果保险公司明知或应知投保人与被保险人之间不存在合法合规的关系，却仍然承保，那么保险公司可能需承担一定的责任。
- 另一方面，如果保险合同中明确约定了投保人与被保险人之间必须存在某种特定关系，而实际上并不存在这种关系，那么保险公司有权根据合同约定拒绝理赔。
二、理赔问题
理赔依据：
- 团体保险的理赔主要依据保险合同的约定。如果保险合同中未明确排除无劳动关系人员的理赔权利，且被保险人符合合同约定的理赔条件（如发生意外事故、达到伤残等级等），那么保险公司应按合同约定进行理赔。
理赔纠纷处理：
- 在理赔过程中，如果保险公司以“无劳动关系”为由拒绝理赔，投保人或被保险人可以首先查看保险合同中的相关条款，确认是否存在明确的排除性约定。
- 如果合同中没有明确约定，或者保险公司拒绝理赔的理由不充分，投保人或被保险人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
三、结论与建议
综上所述，为没有劳动关系的人投保团体保险的合法性及理赔问题需根据具体情况分析。在投保前，建议投保人与保险公司明确沟通并确认投保要求与理赔条件；在理赔过程中，如遇纠纷，应依法维护自己的权益。同时，保险公司也应加强承保审查与理赔管理，确保合同的合法性与合规性。