单位为工人投保团险不能单独作为确立劳动关系的依据，但可作为辅助证据之一。以下从不同角度进行分析：

1. 团险的性质与劳动关系的关系
   团体保险（团险）是单位以集体名义为成员投保的商业保险，其本质是单位提供的福利，而非法律强制要求。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动关系的确立需满足主体资格、用工管理、报酬支付等核心要件（如签订书面合同、接受单位考勤管理、按月领取工资等）。团险的投保行为本身不直接证明这些要件的存在，例如：

   • 单位可能为临时工、实习生甚至非雇佣关系人员投保团险（如合作方人员），此时团险与劳动关系无必然联系；
     
   • 即使单位仅为正式员工投保，若缺乏其他用工管理证据（如工作安排、考核记录），仅凭团险仍无法单独认定劳动关系。

2. 团险在劳动关系认定中的辅助作用
   在劳动争议中，若单位否认劳动关系，团险凭证（如保险单、缴费记录）可与其他证据组合使用，增强主张劳动关系的可信度。例如：

   • 若工人能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等直接证据，团险可作为单位实际履行雇主责任的补充证明；
     
   • 若单位未签订劳动合同，但长期为工人投保团险且承担保费，可能被认定为“以实际行动承认劳动关系”（司法实践中需结合具体案情判断）。

3. 需注意的例外情形

   • 非全日制员工：根据《劳动合同法》，非全日制用工可不签订书面合同，但单位仍需为其投保工伤保险（部分地区允许通过团险形式覆盖）。此时团险可能成为劳动关系存在的间接证据；
     
   • 劳务派遣或外包关系：若工人实际由第三方派遣或承包，但单位误为其投保团险，需通过派遣协议、费用结算记录等区分真实法律关系，避免误判。

建议：若您需确认劳动关系，除团险凭证外，务必收集工资流水、工作安排记录、同事证言等直接证据。若单位拒绝承认劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构综合全案证据裁决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件情况。