关于“卖船船员工资补偿”的问题，我理解您可能是想问公司卖船后解聘员工应该如何补偿。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
核心结论：公司卖船解聘员工，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。公司应支付经济补偿，按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。若公司未提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资。
具体分析：
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿给劳动者。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿；如果工作年限不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿给劳动者。
月工资高于当地平均水平的处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么公司需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
举例说明：
假设小朱在某公司工作了两年零三个月，公司因卖船决定解聘小朱，且未提前三十日以书面形式通知。那么小朱可以获得的经济补偿为：
- 按工作年限计算，小朱可以获得两个半月工资的经济补偿（两年按两年算，三个月按半年算，合计2.5个月）。
- 如果小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么他的经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 由于公司未提前通知，小朱还可以额外获得一个月工资作为补偿。
综上所述，公司卖船解聘员工时，应按照上述标准支付经济补偿给员工。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以依据这些规定来维护自己的合法权益。