关于船员合同6+2到期后是否有补偿的问题，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 合同有明确约定：

   • 如果船员合同中明确规定了“6+2”模式下的补偿条款，比如合同期满后给予一定的经济补偿或奖励，那么船员在合同到期后就有权按照合同约定获得相应的补偿。
   • 建议：船员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期满后的补偿部分，确保自己的权益得到保障。

2. 合同无明确约定，但符合法定补偿情形：

   • 如果合同中没有明确约定补偿条款，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，船员在合同到期后可能享有某些法定补偿。例如，如果船员在合同期间内因工作原因受到伤害，且被认定为工伤，那么在合同到期后，船员可能有权获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿的构成：通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据工伤等级和当地法律法规确定。
   • 建议：船员在合同期间内应关注自己的工作安全，一旦发生工伤事故，应及时报告并申请工伤认定，以便在合同到期后获得相应的赔偿。

3. 合同无明确约定，且不符合法定补偿情形：

   • 如果合同中没有明确约定补偿条款，且船员的情况也不符合法定补偿的情形，那么船员在合同到期后可能无法获得额外的补偿。
   • 但需注意：即使合同没有明确约定，如果船员在合同期间内为用人单位提供了长期服务，且用人单位因此获得了显著的经济利益，船员也可以尝试与用人单位协商，争取获得一定的经济补偿或奖励。
   • 建议：船员在合同到期前，可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对于合同到期后的补偿政策或态度，以便做出合理的决策。

额外提醒：

• 船员在签订合同时，应尽可能争取将补偿条款写入合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果船员对合同条款或相关法律法规有疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：船员合同6+2到期后是否有补偿，主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。船员在签订合同时应仔细阅读合同条款，并在合同期间内关注自己的工作安全和权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。