将焊工借调流水线打螺丝，这一行为是否违法，主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及是否经过劳动者同意等多个因素。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 如果焊工在签订劳动合同时，其工作内容明确只包括焊接工作，而不包括流水线打螺丝等其他工作，那么公司未经焊工同意将其借调去流水线打螺丝，可能构成对劳动合同的违约，从而涉嫌违法。
   • 反之，如果劳动合同中或附件中有明确说明，焊工在必要时需要配合公司完成其他相关工作，或者公司有权根据生产需要调整员工的工作岗位，且这种调整不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种借调行为可能就不构成违法。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部可能有关于员工借调、岗位调整等事项的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了借调或岗位调整的程序和条件，并且公司按照这些程序和条件进行了操作，那么借调行为可能就不构成违法。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者公司违反了规章制度中的规定进行借调，那么这种行为可能涉嫌违法。

3. 劳动者同意：

   • 如果焊工明确同意被借调到流水线打螺丝，并且这种同意是自愿的、没有受到胁迫或欺诈的，那么借调行为就不构成违法。
   • 如果焊工不同意被借调，但公司强行将其借调，那么这种行为可能涉嫌违法，侵犯了劳动者的合法权益。

综上所述，将焊工借调流水线打螺丝是否违法，需要综合考虑劳动合同内容、公司规章制度以及劳动者同意等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议仔细审查劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为姚柏明律师，我专注于交通事故和劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题，都可以直接向我咨询。