关于“上市公司劳务派遣工是否查案底”的问题，其实并没有一个统一的答案，因为这取决于多种因素的综合考量。以下是我基于专业知识和实践经验给出的详细分析：

结论前置：上市公司在使用劳务派遣员工时，是否会查案底，主要取决于岗位性质、公司政策、法律法规以及劳务派遣公司的操作习惯。

1. 岗位性质与要求：

   • 对于一些普通岗位，如清洁工、普通文员等，由于这些岗位的工作内容与公共安全、企业核心机密关联不大，上市公司通常不会专门查询劳务派遣人员的案底。
   • 然而，对于涉及公共安全或接触敏感信息的特殊岗位，如司机、财务、档案管理等，上市公司为了保障公众安全和企业利益，往往会对拟录用人员进行背景调查，这其中包括可能查询案底。

2. 公司政策与规章制度：

   • 上市公司内部可能有严格的规章制度，要求对所有入职人员（含劳务派遣人员）进行全面的背景审查。这是企业为维护自身形象、保障正常运营秩序而采取的措施。在这种情况下，查案底就可能成为入职流程的一部分。

3. 法律法规要求：

   • 虽然目前并没有法律规定企业在招聘时必须查询员工案底，但对于某些特定行业或领域，法律法规可能明确要求对从业人员进行案底查询。上市公司作为合规经营的企业，必须遵守相关法律法规的要求。

4. 劳务派遣公司的操作习惯：

   • 劳务派遣公司在处理员工背景调查方面可能有不同的做法。一些公司可能会主动为派遣员工提供案底查询服务，以增加其市场竞争力；而另一些公司则可能根据用工企业的具体要求来决定是否进行查询。因此，劳务派遣公司的操作习惯也是影响是否查案底的一个重要因素。

综上所述，上市公司劳务派遣工是否查案底是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你正在考虑通过劳务派遣的方式加入上市公司，并且担心自己的案底问题，建议你在应聘前了解岗位要求、公司政策以及劳务派遣公司的操作流程，以便对自己的情况有一个清晰的认知。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，你可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。