针对您提出的“四班三倒没有备案怎么算加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论工作制度如何，加班费的计算都应严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在四班三倒的工作制度下，如果用人单位安排了加班且没有备案，加班费的计算仍然需要按照法律规定的标准进行。

一、加班费计算的基本原则

1. 精确统计加班时间：这是计算加班费的基础，需要用人单位对员工的实际加班时间进行准确、细致的统计和记录。

2. 确定小时工资：根据劳动合同约定的月收入标准，除以月计薪天数（一般按21.75天计算），再除以每日工作时间（一般为8小时），得出小时工资。

3. 按照法定标准支付：根据加班的具体情形，按照法律规定的标准支付加班费。

二、加班费的具体计算方法

1. 延长工作时间加班费：

   • 如果劳动者的工作时间超过了每日8小时或每周40小时的标准工作时间，超出部分属于延长工作时间。
   • 计算公式为：延长工作时间加班费 = 小时工资 × 1.5 × 延长工作小时数。

2. 休息日加班费：

   • 如果劳动者在休息日（如周六、周日）进行工作，且用人单位不能安排补休，则需支付加班费。
   • 计算公式为：休息日加班费 = 小时工资 × 2 × 休息日工作小时数。

3. 法定节假日加班费：

   • 如果劳动者在法定节假日（如元旦、春节等）进行工作，用人单位应支付加班费。
   • 计算公式为：法定节假日加班费 = 小时工资 × 3 × 法定节假日工作小时数。

三、注意事项

1. 备案问题：虽然您提到没有备案，但备案通常是为了更好地管理加班和加班费支付情况。没有备案并不影响加班费的计算，只要实际发生了加班且符合法律规定的支付标准，用人单位就需要支付加班费。

2. 准确记录出勤：用人单位应严格记录员工的出勤情况，包括具体的工作时间、班次等，以确保加班费的准确计算。

3. 遵守法律规定：在计算和支付加班费时，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，即使在四班三倒且没有备案的情况下，加班费的计算仍然需要按照法律规定的标准进行。用人单位应准确统计加班时间、确定小时工资，并按照法定标准支付加班费。如果在这方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。