结论前置：在“三班倒”工作制度下，加班费的计算需根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合劳动者的具体加班情况（如延时加班、休息日加班、法定节假日加班）进行，确保劳动者的合法权益得到保障。

一、“三班倒”工作制度概述

“三班倒”是一种常见的工作排班制度，员工被分为三组，在24小时内轮流工作，通常涉及早班、中班和晚班。这种工作模式可能导致工作日的界定变得模糊，因此在计算加班费时，需要特别关注劳动者的实际出勤记录和当地的劳动法规定。

二、加班费的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：

1. 延时加班：安排劳动者延长工作时间的，即超出每日8小时或每周40小时的工作时间部分，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（即1.5倍工资）。

   • 计算公式：延时加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 延时加班小时数 × 150%
   • 月计薪天数：一般按21.75天计算。

2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，如周六、周日或其他非工作日（依据当地法律法规可能有所不同），应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即2倍工资）。

   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 休息日加班天数 × 200%（若已安排补休，则不支付此部分加班费）

3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，如元旦、春节等国家规定的节假日，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即3倍工资），且不能用补休替代加班费。

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 法定节假日加班天数 × 300%

三、“三班倒”模式下的加班费计算实例

假设某员工的基本工资为5000元/月，实行三班倒制度，每天工作8小时，每周工作6天（其中有一天为休息日加班），且在某个法定节假日也被安排工作。具体加班情况如下：

• 延时加班：某周早班工作了9小时，超出1小时。
• 休息日加班：该周周六被安排工作。
• 法定节假日加班：国庆节当天被安排工作。

则该员工的加班工资计算如下：

1. 延时加班工资：

   • 计算公式：5000 ÷（21.75 × 8）× 1 × 150% ≈ 43.10元

2. 休息日加班工资：

   • 计算公式：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元

3. 法定节假日加班工资：

   • 计算公式：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元

总加班工资：43.10 + 459.77 + 689.66 = 1192.53元（此处仅为示例，实际计算可能因具体情况而有所不同）

四、实际应用中的注意事项

1. 准确记录出勤情况：为确保加班费的准确计算，用人单位应严格记录员工的出勤情况，包括具体的工作时间、班次等。
2. 遵守劳动合同约定：在计算加班费时，还需注意劳动合同中是否有关于加班费的特别约定，并确保这些约定符合当地的法律法规。
3. 及时沟通与确认：如劳动者对加班费的计算有疑问，应及时与用人单位沟通确认，确保自身权益不受损害。

综上所述，“三班倒”模式下的加班费计算需严格按照法律规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强内部管理，准确记录员工的出勤情况，并依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。