子公司调岗重签劳动合同一般不算在同一家公司连续续签。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确“子公司”和“母公司”的关系。子公司是独立于母公司的法人实体，虽然母公司可能对其有控制权或持股，但在法律上，子公司和母公司是两个不同的实体。

接下来，我们分析“调岗重签劳动合同”的情况。当员工在子公司内调岗并需要重签劳动合同时，这通常意味着员工与子公司之间的劳动关系发生了变更，需要重新确立双方的权利和义务。这种重签劳动合同的行为，并不等同于在同一家公司（即原母公司或原子公司）内的连续续签。

现在，我们来看这个结论在实际操作中的意义。对于员工来说，子公司调岗重签劳动合同可能会影响其工龄计算、福利待遇、社保缴纳等方面。因此，在调岗并重签劳动合同时，员工应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

此外，还需要注意的是，不同地区的法律法规可能对此有不同的规定。因此，在具体操作中，建议员工咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的法律意见。

综上所述，子公司调岗重签劳动合同一般不算在同一家公司连续续签。员工在调岗并重签劳动合同时，应该谨慎对待，并确保自己的权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。