首先，和护士长顶撞并闹到护理部门，这确实是一个比较棘手的情况，涉及到人际关系和工作环境的处理。从法律角度来看，虽然这可能并不直接构成法律上的侵权行为，但我们可以从维护个人权益和职业发展的角度给出一些建议。

一、明确核心问题

核心问题在于如何处理与护士长之间的冲突，以及这种冲突对工作环境和个人职业发展的影响。

二、法律背景与解释

1. 人格权保护：虽然顶撞可能并不直接侵犯人格权，但如果护士长或护理部门对此事处理不当，导致你的名誉、隐私等受到侵害，你可以依法维护自己的人格权。
2. 职场纠纷处理：在职场中，冲突是难免的。重要的是如何妥善处理这些冲突，以避免对工作环境和个人职业发展造成负面影响。

三、法律建议与可能的法律后果

1. 冷静处理：首先，建议你保持冷静，避免情绪化的反应。情绪化的处理往往只会加剧冲突，不利于问题的解决。
2. 沟通协商：尝试与护士长进行坦诚的沟通，了解彼此的想法和立场。通过沟通，你们可能能够找到解决问题的共同点或妥协方案。
3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果与护士长的沟通无法解决问题，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
4. 维护个人权益：如果在这个过程中，你的合法权益受到侵害，如被不公正对待、遭受歧视或骚扰等，你可以依法维护自己的权益。必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼。
5. 可能的法律后果：虽然这种情况可能并不直接涉及法律诉讼，但如果冲突升级，导致严重的职场纠纷或人身伤害，可能会涉及法律责任。因此，建议你务必妥善处理与护士长之间的冲突。

四、总结与建议

总的来说，与护士长顶撞并闹到护理部门是一个需要谨慎处理的问题。建议你保持冷静、沟通协商、寻求帮助，并时刻关注自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，你可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议和支持。