对于员工居家办公期间去拜访客户时发生事故是否判定为工伤的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
首先，我们需要明确工伤认定的基本条件。根据相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可被认定。在居家办公的情境下，“工作场所”可以延伸至员工的住所，但关键在于伤害是否与工作有直接关联。
二、具体情境分析
工作时间：员工在居家办公期间去拜访客户，如果这是在工作时间内进行的工作活动，那么这一时间段可以被视为工作时间。
工作场所：虽然员工是在外拜访客户时发生事故，但这一行为是出于工作需要，因此可以视为工作场所的延伸。
工作原因：员工去拜访客户是为了完成工作任务或促进公司业务，因此这一行为与工作有直接关联。
三、工伤认定的流程
提出申请：员工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请时，需要准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等），以及医疗机构的诊断证明等。此外，还应提供与拜访客户相关的工作证明，如客户联系记录、工作任务单等。
调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，包括对员工的工作时间、工作场所、工作原因等进行详细调查。
认定决定：如果材料齐全、事实清晰，且能证明伤害是因工作任务导致，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。
四、特殊情况处理
对于员工在拜访客户途中发生的交通事故等特殊情况，还需要根据具体情况进行额外分析。如果员工在事故中负有主要责任或全部责任，那么可能不会被认定为工伤。但如果员工是受害者，且事故与工作有直接关联，那么仍有可能被认定为工伤。
五、结论
综上所述，员工在居家办公期间去拜访客户时发生事故，如果满足工伤认定的基本条件（即在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害），且能提供充分的证明材料，那么就有可能被认定为工伤。因此，员工和用人单位在发生此类事故时，应及时按照工伤认定的流程进行处理。