离职后没有休完当日的假不会当做一个月工资。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。而假期，特别是带薪休假，是劳动者在特定条件下享有的休息权利，它并不等同于工资。
当你离职时，如果还有未休的假期，通常的处理方式是：
根据劳动合同或公司规定：查看劳动合同或公司内部的规章制度，看是否有关于未休假期如何处理的具体规定。有的公司可能会规定未休假期可以折算成工资支付，但这不是普遍的做法，具体还需看公司的具体规定。
法定带薪休假：如果是法定带薪休假（如年休假）未休完，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这里的折算和支付是有具体规定的，并不是简单地将未休假期等同于一个月工资。
其他假期：对于其他类型的假期，如病假、事假等，其处理方式可能因公司而异，同样需要参考劳动合同或公司规定。
综上所述，离职后未休完的假期通常不会直接当做一个月工资来处理。具体的处理方式需要根据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，建议直接咨询我，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。