这种情况有可能被认定为工伤，但具体还需要根据实际情况和相关法律规定来判断。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 首先，要确定你与第三方之间是否存在劳动关系。如果你直接与第三方签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同，但实际上按照第三方的安排进行工作，并接受其管理，领取其支付的劳动报酬，那么可以认为你与第三方之间存在劳动关系。
   • 在存在劳动关系的前提下，你在工作过程中受伤，就有可能被认定为工伤。

2. 工伤的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。因此，要判断你的受伤是否属于工伤，需要看你是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因而受伤。
   • 如果你的受伤符合这些条件，且你与第三方存在劳动关系，那么你的受伤就有可能被认定为工伤。

3. 责任主体的确定：

   • 如果你的受伤被认定为工伤，那么责任主体通常是与你存在劳动关系的用人单位，即第三方。在这种情况下，你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果第三方没有为你缴纳工伤保险，那么这些费用应由第三方承担。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果你的受伤情况比较复杂，或者存在争议，比如是否属于工作时间、工作场所内受伤，或者是否因工作原因受伤等，那么可能需要通过工伤认定程序来确定。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。如果工伤认定部门认为你的受伤属于工伤，那么你就可以依法享受工伤保险待遇。

综上所述，你在第三方做事受伤是否算工伤，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。如果你与第三方存在劳动关系，且你的受伤符合工伤的认定条件，那么你的受伤就有可能被认定为工伤。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。