在告知试用期生病员工被辞退的情况时，首先需要明确的是，公司不能单纯以员工生病请病假为由进行辞退，这必须基于合法的理由和遵循相关的法律法规。以下是一个详细、有深度的解答步骤：
一、明确法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：明确规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
特别注意：生病并不直接构成可以被辞退的理由，除非符合《劳动合同法》第四十条第一项的规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
二、评估辞退的合法性
在决定辞退生病员工之前，公司需要仔细评估以下几点：
员工病情及医疗期：确认员工的病情是否严重到无法继续工作，以及是否已经超过了规定的医疗期。
工作安排：考虑是否有可能为员工安排其他适合其身体状况的工作岗位。
辞退理由：确保辞退理由符合《劳动合同法》的规定，且能够向员工提供明确的解释。
三、沟通与告知
如果公司决定辞退生病员工，并且这一决定符合法律法规，那么接下来需要与员工进行坦诚的沟通：
安排面谈：选择一个合适的时间和地点，与员工进行面对面的沟通。
说明理由：根据《劳动合同法》的要求，向员工详细说明辞退的理由，确保理由合法、合理且具体。
提供证明：如果可能的话，提供相关的医疗证明或工作表现评估等文件，以支持公司的决定。
处理后续事宜：与员工讨论离职手续、薪资结算、社保转移等后续事宜，确保双方权益得到妥善处理。
四、注意事项
尊重员工：在沟通过程中，保持尊重和理解的态度，避免对员工造成不必要的伤害。
遵守法律：确保整个辞退过程符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。
记录备案：将沟通过程、辞退理由及后续处理情况详细记录并备案，以备不时之需。
综上所述，告知试用期生病员工被辞退的情况需要谨慎处理，必须确保公司的决定符合法律法规的要求，并与员工进行坦诚、尊重的沟通。