工作没有假期，申请劳动仲裁是有用的。

根据现行法律法规，用人单位应依法保障劳动者的休息休假权利。若劳动者未得到应有的休假，可与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己未休假的事实。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规及证据进行审理，判定用人单位是否存在违反休假规定的行为。若认定用人单位违法，将依法要求其给予你相应补偿，如支付未休年休假工资报酬等。

总之，若你遭遇未休假的情况，可通过劳动仲裁来维护自身的合法权益，同时也可促使用人单位遵守相关法律法规，保障劳动者的休息休假权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。