关于“工人进场未施工主张工资”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
核心结论
工人进场未施工却主张工资，处理此问题需依据劳务合同的存在与否及工人是否提供了实际劳动来综合判断。若存在合同，按合同约定处理；若无合同，需考虑工人是否能证明提供了劳动，并据此与雇主沟通或采取法律手段维权。
具体分析
存在劳务合同的情况：
- 工人与雇主之间如有书面或口头的劳务合同，应首先依据合同中的约定来处理工资事宜。
- 合同中通常会明确工资的计算方式、支付时间以及支付方式等，双方应严格按照合同执行。
不存在劳务合同的情况：
- 若未签订合同，工人需提供与工作相关的证据，如考勤记录、工作通知等，以证明其确实提供了劳动。
- 工人应积极与雇主或用工单位进行沟通，明确工资支付的具体时间、方式等。
- 若沟通无果，工人可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。
- 工人还可以通过劳动仲裁的方式解决问题，需向劳动仲裁机构提交相关证据并申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
法律建议
- 工人应妥善保存所有与工作相关的证据，以备维权之需。
- 在与雇主沟通时，建议保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等，以明确双方的诉求和立场。
- 若选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，应准确提供雇主或用工单位的相关信息，并积极配合相关部门的调查工作。
综上所述，处理“工人进场未施工主张工资”的问题时，需根据具体情况判断，并依据相关法律法规和程序来维护工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。