结论：施工项目无法进场时，工人是否应获得工资需视具体情况而定，但通常情况下，若非工人原因导致无法进场，工人有权要求支付相应工资。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 首先，应查看工人与雇主（或施工单位）之间签订的劳动合同或相关协议。合同中若明确规定了因项目无法进场等特殊情况下的工资支付条款，则应按照合同约定执行。
   • 若合同中有明确条款指出，在非工人原因导致项目无法进场时，工人仍应获得全额或部分工资，那么雇主应遵守合同约定，支付相应工资。

2. 非工人原因导致无法进场：

   • 如果项目无法进场是由于雇主、施工单位或第三方的原因（如项目审批未通过、资金问题、设计变更等），而非工人自身原因，那么工人有权要求雇主支付因无法进场而耽误的工资。
   • 在这种情况下，工人可以依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，主张自己的合法权益。劳动法规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。

3. 工人原因导致无法进场：

   • 如果项目无法进场是由于工人自身的原因（如未按时到达工地、未携带必要证件或工具等），那么雇主可能无需支付因无法进场而耽误的工资。
   • 但即便如此，雇主也应根据实际情况和合同约定，与工人进行协商，寻求合理的解决方案。

4. 法律救济途径：

   • 若雇主拒绝支付因项目无法进场而耽误的工资，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，工人应提供相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等）来证明自己的主张。

建议：

• 对于工人而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、特殊情况处理等方面的内容，确保自己的合法权益得到保障。
• 若遇到项目无法进场等特殊情况，工人应及时与雇主沟通，了解原因并协商解决方案。若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应遵守相关法律法规和合同约定，按时足额支付工人工资。在遇到特殊情况时，应积极与工人沟通，寻求合理的解决方案，避免引发劳动纠纷。

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