解除旷工国企老员工的流程需要遵循一定的法律程序和步骤，以确保合法、合规。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、实体要件方面
收集并固定违纪证据：
- 首先，要确保有充分的证据证明员工存在旷工行为。这可以包括考勤记录、监控录像、同事证言等。
- 证据应当真实、客观、合法，且能够形成完整的证据链。
对照劳动规章评判：
- 查阅公司的规章制度或员工手册，确认旷工行为是否属于“严重违纪”。
- 规章制度应当经过合法程序制定，并向员工公示或告知。
确保规章制度合法有效：
- 规章制度中应明确规定旷工属于严重违纪行为，并明确相应的处罚措施。
- 如果规章制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则不能作为解除劳动合同的依据。
二、程序要件方面
将解除理由通知工会：
- 如果公司建立了工会，那么在解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知工会，并征求工会的意见。
- 工会可以对解除决定提出异议，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
向员工发出解除劳动合同通知书：
- 在满足实体要件和程序要件后，公司可以向员工发出《解除劳动合同通知书》。
- 通知书应当明确载明解除劳动合同的理由、依据以及员工的权利等。
依法送达通知书：
- 确保《解除劳动合同通知书》能够依法送达给员工。这可以通过直接送达、邮寄送达、公告送达等方式进行。
- 如果员工拒绝签收或无法联系到员工，应当采取合法有效的送达方式，并保留相关证据。
三、后续处理
办理社会保险暂停和公积金封存：
- 解除劳动合同后，公司应当及时为员工办理社会保险暂停和公积金封存手续。
- 这需要按照当地社保和公积金管理部门的规定进行操作。
档案转移：
- 根据相关规定，公司应当将员工的档案转移至其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构。
- 确保档案转移过程中档案的完整性和安全性。
四、注意事项
遵守法律法规：
- 在整个解除劳动合同的过程中，公司必须严格遵守相关法律法规的规定，确保合法、合规。
保留证据：
- 在解除劳动合同的过程中，公司应当保留所有相关证据，以备将来可能发生的争议或纠纷。
尊重员工权利：
- 在解除劳动合同的过程中，公司应当尊重员工的权利，确保员工能够充分了解自己的权益并依法行使。
综上所述，解除旷工国企老员工的流程需要遵循严格的法律程序和步骤。公司必须确保有充分的证据证明员工存在旷工行为，并依法履行通知工会、向员工发出解除劳动合同通知书等程序要件。同时，公司还应当及时为员工办理社会保险暂停、公积金封存和档案转移等后续手续，并严格遵守相关法律法规的规定，确保合法、合规。