针对“员工旷工辞退程序流程”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、旷工的定义与规章制度

首先，公司需要在其《员工手册》或相关规章制度中明确旷工的定义和处罚措施。这应包括何种情况构成“严重旷工”，例如连续旷工多少天或累计旷工多少天将被视为“严重违反规章制度”，公司可据此单方解除劳动合同。规章制度的制定和修改必须履行民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，同时要有效公示告知每一位员工。

二、旷工事实的调查与证据固定

1. 考勤记录：一旦发现员工疑似旷工，公司应立即启动调查并固定证据。考勤记录是核心证据，应使用可靠的系统，并最好有员工确认机制。
2. 催岗通知书：在员工旷工达到一定天数，符合制度规定时，公司务必向其发出书面《催岗通知书》。通知书需清晰列明旷工的具体日期、违反的规章制度条款、要求返岗的期限以及逾期不返岗的后果，即可能解除劳动合同。
3. 送达与证据留存：确保有效送达催岗通知书，可采用本人签收、邮寄保留回执、邮件或系统通知确认已读等方式，并留存送达证据。
4. 辅助证据：视情况收集其他辅助证据，如工作未交接记录、同事或主管的证言（需谨慎）、监控记录等，形成相互印证的证据链。

三、解除劳动合同的程序

1. 解除条件：若员工在催告后仍未返岗或未提供合理解释，且达到解除条件，公司方可启动解除程序。
2. 解除劳动合同通知书：规范发出《解除劳动合同通知书》，必须明确、具体、唯一地写明解除原因，即“因您连续/累计旷工X天，严重违反了公司《XX规章制度》第X条X款之规定”。解除依据必须与前期固定的证据和规章制度条款严格一致。
3. 工会通知：解除前，如有工会，必须事先将解除理由通知工会并听取其意见，即使工会不回复也需履行此程序，并在解除通知中或后续说明中体现。
4. 一事不再理：解除通知一经送达，其中载明的解除理由即被锁定。后续如发生劳动仲裁或诉讼，公司不得随意变更、增加或事后寻找新的解除理由。

四、后续事宜处理

1. 离职手续：依法办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
2. 工资结算：结清员工工资，确保无拖欠。
3. 社保档案转移：按照法律规定，为员工办理社保档案的转移手续。

综上所述，员工旷工辞退程序流程需要公司严格遵循法律法规和规章制度，确保每一步都合法合规。从旷工事实的调查与证据固定，到解除劳动合同的程序，再到后续事宜的处理，都需要公司谨慎操作，以避免潜在的法律风险。