对于“让员工当法人需要加钱吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、一般情况
在一般情况下，公司让员工担任法定代表人（即法人），并不需要给予额外的金钱补偿。法定代表人是公司的法律代表，负责代表公司进行各类法律行为和事务处理。这是公司组织结构和运营管理中的一个正常职位安排，员工在担任此职位时，会按照公司的规定和劳动合同履行相应的职责。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，使得公司可能需要给予员工一定的补偿或激励：
风险与责任：担任法定代表人可能涉及一定的法律风险和责任。如果公司在让员工担任此职位时，没有充分告知相关风险和义务，或者员工因此承担了不合理的风险，那么员工可能有权要求公司给予一定的补偿。
额外工作负担：担任法定代表人可能会给员工带来额外的工作负担，如需要参加更多的会议、处理更多的法律事务等。如果这些额外的工作负担超出了员工原本的工作职责和范围，并且公司没有给予相应的补偿或调整工作内容，那么员工也可以考虑与公司协商补偿事宜。
合同约定：如果员工的劳动合同中明确规定了担任法定代表人需要给予额外补偿或激励，那么公司应当按照合同约定执行。
三、建议与注意事项
明确职责与风险：在让员工担任法定代表人之前，公司应当明确告知员工相关职责、风险和义务，并确保员工对此有充分的理解和接受。
协商与沟通：如果员工对于担任法定代表人有任何疑虑或担忧，应当与公司进行充分的协商和沟通，以明确双方的权利和义务。
合同约定：建议在员工的劳动合同中明确约定担任法定代表人的相关事宜，包括是否需要给予补偿、补偿的方式和金额等，以避免后续产生争议。
综上所述，让员工当法人是否需要加钱，取决于具体情况和双方的约定。在一般情况下，公司不需要给予额外补偿；但在特殊情况下，如存在风险与责任、额外工作负担或合同约定等，员工可能有权要求公司给予一定的补偿或激励。