首先，我们需要明确一点：让员工担任法人代表（或法定代表人）这一职位，并不是简单地通过“加钱”就能解决的问题。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律职责与风险：

   • 法人代表是公司法律上的负责人，需要承担相应的法律职责和风险。这包括但不限于公司的债务、合同责任等。
   • 让员工担任法人代表，意味着该员工需要承担这些法律职责和风险，这与其是否获得额外的报酬（即“加钱”）无关。

2. 公司架构与治理：

   • 公司法人代表的选举或任命通常遵循公司章程和公司治理结构的规定。
   • 这可能涉及到股东会、董事会等决策机构的批准，而不是简单地通过给予员工额外报酬就能决定的。

3. 报酬与激励：

   • 当然，公司可以为了吸引员工担任法人代表而提供额外的报酬或激励措施。
   • 但这种报酬或激励应该是基于公司战略、员工贡献和市场需求等多方面因素的综合考虑，而不是仅仅因为员工担任了法人代表这一职位。

4. 合规性考虑：

   • 在让员工担任法人代表时，公司还需要考虑相关法律法规的合规性要求。
   • 例如，某些行业或地区可能对法人代表的资格有特定的要求或限制。

综上所述，让员工担任法人代表并不是简单地通过“加钱”就能解决的问题。它涉及到公司的法律职责、治理结构、报酬激励以及合规性等多个方面。因此，在做出这样的决策时，公司应该进行全面的考虑和评估。如果你在这方面有更具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。