关于你被人打骨折后出院后是否能上班的问题，这主要取决于你的身体状况和医生的建议。以下是我从法律角度为你提供的分析：

1. 身体状况与医生建议：

   • 首先，你需要根据自己的身体状况和医生的建议来判断是否能够上班。如果骨折严重，需要长时间休养或进行康复治疗，那么上班可能会对你的恢复产生不利影响。
   • 如果医生建议你继续休养或进行进一步的治疗，你应该遵循医生的建议，以确保自己的身体能够完全康复。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果你的骨折是在工作期间或因工作原因导致的，你可能需要申请工伤认定。工伤认定是获取工伤赔偿的前提，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 在申请工伤认定的过程中，你需要提供相关的医疗证明和事故报告等材料。如果工伤认定成功，你将有权获得相应的工伤赔偿。

3. 劳动能力与工作安排：

   • 即使你能够上班，也需要考虑你的劳动能力是否受到影响。如果骨折导致你的劳动能力下降或需要特殊的工作安排，你应该与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 雇主有责任根据你的劳动能力提供适当的工作安排或调整工作岗位，以确保你的工作不会对身体造成进一步的伤害。

4. 法律权益保护：

   • 如果你在上班过程中因工作原因受到伤害，且雇主未能提供适当的劳动保护或赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解相关的法律程序和维权途径。

综上所述，你是否能够上班主要取决于你的身体状况和医生的建议。同时，你也需要考虑工伤认定、赔偿以及劳动能力与工作安排等问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。