让人打了出院后事情还没解决，是可以上班的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律角度
伤情鉴定与法律责任：
- 如果您的伤情鉴定为轻微伤，那么打人者将受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。这种情况下，您的上班权利并不受影响。
- 如果您的伤情鉴定为轻伤及以上，打人者则构成故意伤害罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。但即便如此，这并不妨碍您正常上班，除非您的伤情严重到无法工作。
法律条款依据：
- 根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。这一条款并未限制受害人的上班权利。
- 根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这一条款同样未对受害人的上班权利作出限制。
二、实际情况考虑
身体恢复情况：
- 您已经出院，说明您的身体状况已经允许您离开医院。如果您的身体状况已经恢复到可以正常工作的程度，那么上班是合理的选择。
- 如果您的伤情仍然较重，需要继续休息和治疗，那么建议您根据医生的建议来决定是否上班。
工作性质与工作环境：
- 如果您的工作性质较为轻松，工作环境也不会对您的伤情造成不利影响，那么上班是可行的。
- 如果您的工作性质较为繁重，或者工作环境可能对您的伤情造成不利影响（如需要长时间站立、搬运重物等），那么建议您在伤情完全恢复后再考虑上班。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在事情尚未解决的情况下，建议您保留好所有与打人事件相关的证据，如医疗记录、报警记录、伤情鉴定报告等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
关注案件进展：
- 虽然您可以上班，但建议您仍然关注案件的进展情况。如果打人者被追究刑事责任或民事责任，您可能需要作为受害人参与相关法律程序。
咨询专业律师：
- 如果您在事情处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。