试用期没有办离职直接走了，可能会带来一系列不良后果。以下是详细分析：

1. 影响薪资结算：

   • 你可能无法顺利获得在试用期间应得的工资或奖金等报酬。
   • 公司可能会按照公司规定扣发你剩余的工资或奖金。

2. 承担赔偿责任：

   • 若你的突然离职给公司造成了经济损失，如招录费、培训费等，公司有权依法要求你进行赔偿。
   • 根据《劳动合同法》，劳动者违规解除合同，或违反保密、竞业限制约定致单位受损，需要承担相应的赔偿责任。

3. 损害职业信誉度：

   • 你的这种行为可能会记录在案，并在未来求职时通过背景调查被新雇主发现。
   • 新雇主可能会因此对你的工作稳定性和责任心产生质疑，从而影响你的求职成功率。

4. 无法正常取得离职证明等手续：

   • 未办理离职手续可能导致你无法获得离职证明，进而影响后续就业及社保转移。
   • 新单位可能要求提供离职证明才办理入职，没有离职证明可能会耽误你的入职流程。

5. 法律后果：

   • 试用期不辞职直接走人违反了劳动合同约定，若用人单位无过错，你可能需要承担相应的法律责任。
   • 你的行为可能会影响你的信用记录，对未来求职和职业发展造成不利影响。

因此，即使在试用期，也建议按照正规流程办理离职手续，提前通知单位并做好工作交接，以避免法律纠纷和自身权益受损。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。