临时工不让辞职是违反劳动法的行为。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是正式员工还是临时工，只要实际用工，就建立了劳动关系，并受法律保护。

2. 辞职的法定权利：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者有合法的辞职权利，用人单位不得无故限制。

3. 用人单位的违法行为：

   • 如果用人单位不允许临时工辞职，这明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的辞职权利。

应对措施与建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确告知其限制辞职行为是违法的，要求依法办理离职手续。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位仍不改正，劳动者可以申请劳动仲裁，主张解除劳动关系，并可根据具体情况要求支付工资、经济补偿等。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞职信以及单位的签收凭证等，以备不时之需。

综上所述，临时工不让辞职是违反劳动法的行为。劳动者有合法的辞职权利，用人单位应依法尊重并保障劳动者的这一权利。如果遇到类似问题，劳动者可以采取上述措施来维护自己的合法权益。