即使劳动者签署了无争议协议，仍然有可能要求加班费。具体情况分析如下：

1. 格式条款的效力：如果无争议协议中的相关条款是用人单位单方制作的格式条款，且未经与劳动者协商，目的是免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，这样的条款可能被视为无效。

2. 劳动者签字的位置与意图：如果劳动者在备注栏上方签字，而备注内容在签字下方，且用人单位未能提供其他证据证明劳动者明确放弃了加班工资和经济补偿诉求，那么无法认定劳动者签字即表示认可备注内容。此外，如果劳动者能证明签字并非其真实意思表示，也可能影响协议的效力。

3. 用人单位的举证责任：按照法律规定，用人单位应当保留考勤记录以证明有关争议。如果劳动者提供了加班的证据，而用人单位未能提供反驳证据，法院可能会支持劳动者关于加班费的主张。

4. 劳动者的加班事实：如果劳动者能够提供确凿的加班证据，如考勤记录、加班申请单等，且用人单位未能提供有效反驳，那么劳动者主张加班费的要求可能得到法院的支持。

5. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者与用人单位就加班费等达成的协议，如果不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定有效。但如果协议存在重大误解或显失公平情形，当事人可以请求撤销。

综上所述，劳动者在签署无争议协议后，并非完全不能主张加班费。具体能否主张，还需根据协议的具体内容、劳动者的签字情况、用人单位的举证能力以及劳动者的加班事实等多个因素来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。