结论前置：工资按提成算时，产生的交通费是否算作劳资费（即劳动报酬的一部分），这主要取决于交通费的产生原因、支付方式以及公司的相关规定或劳动合同中的约定。一般来说，如果交通费是因工作需要而产生的，并且公司有相关规定或劳动合同中明确约定交通费应计入劳动报酬，那么交通费可以算作劳资费的一部分。
详细分析：
交通费产生原因：
- 如果交通费是员工因执行工作任务而必然产生的费用（如外出拜访客户、参加业务会议等），那么这些费用通常应被视为工作相关费用。
- 如果交通费是员工个人原因产生的（如上下班通勤费用），则通常不被视为工作相关费用，也就不应计入劳资费。
支付方式：
- 如果公司明确规定了交通费的支付方式（如报销、直接支付等），并且这些费用与员工的提成工资分开计算，那么交通费就不应直接算作提成工资的一部分。
- 如果公司没有明确规定交通费的支付方式，但在实际操作中，交通费与提成工资一起发放，且双方对此无异议，那么可以视为交通费已隐含在提成工资中。
公司规定或劳动合同约定：
- 公司可以在内部规定或劳动合同中明确约定交通费是否计入劳动报酬，以及具体的计算方式和标准。
- 如果公司规定或劳动合同中有明确约定，那么应按照约定执行。如果没有明确约定，则需要根据具体情况来判断。
法律建议：
- 对于员工来说，如果认为交通费应计入劳动报酬，可以与公司进行沟通协商，并查看公司规定或劳动合同中是否有相关约定。
- 如果双方对此存在争议，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律意见。
- 在签订劳动合同时，建议明确约定劳动报酬的构成及支付方式，以避免后续产生不必要的纠纷。
总之，交通费是否算作劳资费需要根据具体情况来判断，包括交通费的产生原因、支付方式以及公司规定或劳动合同中的约定等因素。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。