关于员工自己违规操作造成伤残的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律条款和实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、工伤认定

首先，关键是确定员工的受伤是否构成工伤。根据相关规定，工人在正常工作时间内，身处工作场所，且因从事工作相关事务而受到事故伤害的，通常可被认定为工伤。即使员工存在违规操作，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除工伤的情形，其受伤仍有可能被认定为工伤。

二、赔偿责任与项目

1. 单位缴纳工伤保险的情况：

   • 若员工被认定为工伤，且单位已缴纳工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
   • 赔偿项目包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。

2. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇都由企业自行承担。
   • 这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。

三、特殊伤残情况

• 对于五级、六级伤残且用人单位难以安排工作的员工，需按月发放伤残津贴。
• 七级至十级伤残的员工，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

四、员工违规操作的影响

• 虽然员工违规操作可能导致事故的发生，但只要不属于法定排除工伤的情形，其合法权益仍受法律保护。
• 用人单位需依法承担赔偿责任，以保障工伤职工能及时获得救治和合理补偿。
• 若员工违规操作自身有过错，这可能会减轻企业的赔偿责任，但不能完全免除企业的赔偿责任。

五、建议与总结

• 对于企业来说，最重要的是确保安全生产，预防工伤事故的发生。
• 一旦发生工伤事故，企业应及时进行工伤认定，并依法承担赔偿责任。
• 若对赔偿事宜存在争议，建议双方通过协商或法律途径解决。

综上所述，员工自己违规操作造成伤残的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿责任与项目、特殊伤残情况以及员工违规操作的影响等。企业应依法行事，确保员工的合法权益得到保障。