关于你提出的“工伤十级法律算的十二万多经过劳动局协商八万该不该接受”的问题，我首先给出一个明确的结论：是否接受这八万元的协商赔偿，取决于你个人的实际情况和对未来风险的评估。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 法律规定的赔偿标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级伤残的职工，可以从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 因此，法律上规定的赔偿标准可能高于或低于你提到的十二万元，这取决于你的工资水平、当地的赔偿标准以及是否包含其他赔偿项目（如医疗费、康复费、停工留薪期工资等）。

2. 协商赔偿的合理性：

   • 协商赔偿八万元，是双方基于实际情况和意愿达成的结果。如果这八万元能够覆盖你的实际损失，并且你对未来可能的风险（如后续治疗费用、就业困难等）有充分的评估和准备，那么接受这个协商是合理的。
   • 然而，如果你认为这八万元无法完全弥补你的损失，或者你对未来风险感到担忧，那么你可以考虑拒绝这个协商，寻求更合理的赔偿方案。

3. 后续行动的建议：

   • 在决定是否接受协商之前，建议你详细计算自己的实际损失，包括直接经济损失（如医疗费、误工费等）和间接经济损失（如未来就业收入减少等）。
   • 同时，你也可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师，了解更详细的赔偿标准和法律规定，以便做出更明智的决策。
   • 如果你决定拒绝协商，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，是否接受八万元的协商赔偿取决于你的个人实际情况和对未来风险的评估。建议你仔细考虑并咨询专业人士的意见后做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。