事业单位人员代领他人工资，如果未经授权且拒不归还，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》中关于侵占罪的规定。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律性质：

   • 代领他人工资，若未经工资所有人明确授权，且事后拒不归还，该行为可能构成侵占。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

2. 法条依据：

   • 《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定：“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金”。

3. 实际情况分析：

   • 在事业单位中，如果某人员代领了其他同事的工资，且没有合法依据（如授权委托书等），同时拒绝归还，那么该行为就可能触犯上述法条。
   • 需要注意的是，是否构成犯罪还需考虑代领金额的大小、代领人的主观恶意以及是否拒不归还等因素。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位人员而言，应严格遵守财经纪律和法律法规，不得擅自代领他人工资。
   • 如果因特殊原因需要代领，应事先获得工资所有人的明确授权，并在代领后及时归还。
   • 如果发现有人擅自代领他人工资且拒不归还，应及时向单位领导或相关部门反映情况，并寻求法律帮助。

综上所述，事业单位人员代领他人工资如果未经授权且拒不归还，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》中关于侵占罪的规定。因此，建议事业单位人员务必遵守相关法律法规和财经纪律，避免触碰法律红线。