员工有权利提出离职。这是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权利之一。以下是对这一权利的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 辞职的具体情形：

   • 试用期内的辞职：劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式员工辞职：对于已过试用期的正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员接替和工作交接。
   • 特殊情况下的辞职：如果用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

3. 辞职过程中的注意事项：

   • 劳动者在提交辞职申请后，应与用人单位就离职时间、工作交接、工资结算等具体事项进行协商，并达成一致意见。
   • 劳动者在离职前应完成工作交接手续，包括归还公司财物、清理个人物品、移交工作资料等。
   • 为了防止用人单位拖欠工资或其他费用，劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。

综上所述，员工完全有权利提出离职，并且法律对员工的这一权利提供了明确的保障。在辞职过程中，员工应遵守法律规定的程序和要求，同时也要注意保护自己的合法权益。如果用人单位无理阻拦员工辞职或侵犯员工的合法权益，员工可以向劳动行政部门投诉，并依法维护自己的权益。