工地受伤不可以直接找仲裁，需要先进行工伤认定。下面我详细解释一下这个流程和注意事项：

1. 明确雇佣关系：

   • 首先，你需要明确与工地的雇佣关系。如果是劳动关系，那么你可以按照劳动法律法规来处理工伤问题；如果是劳务关系，则不属于劳动仲裁范畴，一般需要通过民事诉讼来解决。

2. 工伤认定程序：

   • 若为劳动关系，发生工伤事故后，你需先向社会保险行政部门申请工伤认定。这是处理工伤问题的法定程序，也是后续申请劳动仲裁的前提。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 完成工伤认定后，若存在劳动能力障碍，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位就工伤赔偿协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，你需要准备好相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工地受伤后，你不能直接找仲裁，而是需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定（如有需要），然后再根据协商情况决定是否申请劳动仲裁。在整个过程中，确保你保留了所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。