强制调岗降职可能违反劳动法。具体分析如下：
一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且需要采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，擅自对劳动者进行调岗降职，这实际上是对劳动合同的单方面变更，通常会被视为违反了劳动法的规定。
法定情形：然而，也存在一些法定情形下，用人单位可以合法地对劳动者进行调岗降职。例如，如果劳动者不能胜任工作，或者因为客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商后，用人单位可以依法对劳动合同进行变更，包括调整岗位和降低职位。
劳动者权益：如果劳动者遭遇不合理的调岗降职，首先应当与用人单位进行协商，尝试解决争议。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，如果劳动者认为用人单位的调岗降职行为违反了劳动法，可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原岗位、补发工资差额、支付经济补偿等。
综上所述，强制调岗降职是否违反劳动法，取决于具体的情况和用人单位的行为是否符合劳动法的规定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当及时咨询专业律师或相关机构，寻求法律帮助。在我这里，你就可以得到专业的法律咨询，有任何问题都可以直接向我提问。