公司每个人的绩效工资都拿不满，这并不一定合理，具体要看公司的绩效工资制度是否合法、合规，以及是否得到了员工的认可。以下是对这一问题的详细分析：

1. 绩效工资制度的合法性：

   • 公司制定的绩效工资制度必须遵守国家法律法规，不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。例如，绩效工资的计算方式、发放时间等都必须符合法律要求。
   • 如果公司的绩效工资制度存在违法之处，如未经员工同意随意扣减绩效工资、未按时发放等，那么这种制度就是不合理的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 绩效工资制度的合规性：

   • 除了合法性外，公司的绩效工资制度还应具备合规性。这意味着制度应该公平、公正、公开，且能够激励员工积极工作。
   • 如果公司的绩效工资制度存在不公平、不透明的情况，如某些员工因为特殊关系而获得更高的绩效工资，或者绩效工资的评定标准不明确、不客观，那么这种制度也是不合理的。

3. 员工的认可与接受度：

   • 绩效工资制度的合理性还取决于员工的认可与接受度。如果大多数员工都认可并接受这一制度，那么它就可以被认为是合理的。
   • 如果员工对绩效工资制度存在广泛的不满和质疑，那么公司就需要重新审视并调整这一制度，以确保其合理性和有效性。

综上所述，公司每个人的绩效工资都拿不满并不一定合理。这取决于公司的绩效工资制度是否合法、合规，以及是否得到了员工的认可。如果员工对此存在疑问或不满，建议与公司进行沟通，了解绩效工资的评定标准和发放情况，并寻求合理的解决方案。如果公司的制度确实存在问题，员工也有权通过法律途径来维护自己的权益。