兼职迟到了是否会扣工资，主要取决于兼职合同或单位规章制度的具体规定。

1. 合同或规章制度有明确规定：

   • 如果兼职合同或用人单位的规章制度中明确规定了迟到会扣工资，并且这些规定已经公开透明地展示给全体员工知晓，那么用人单位按照规定扣工资是合法的。

2. 合同或规章制度无明确规定：

   • 如果兼职合同或用人单位的规章制度中没有明确规定迟到会扣工资，那么用人单位随意扣工资是不合理的。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。

3. 扣薪限制：

   • 通常情况下，用人单位每个月扣除劳动者工资的部分，不能超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除工资后剩余的工资部分，不能低于当地月最低工资标准。

4. 实际案例：

   • 例如，如果兼职合同或公司规章制度中未明确迟到1小时的扣薪标准，而公司却以此为由扣除了劳动者当月工资的30%，那么这种行为是不合理的。劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，兼职迟到了是否会扣工资，需要具体看兼职合同或用人单位的规章制度是如何规定的。如果规定明确且合法，那么用人单位有权按照规定扣工资；如果规定不明确或不合理，那么劳动者有权维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。