上班半年，放假期间出车祸被辞退，是否有补偿，需具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的分析：

1. 非因工负伤被辞退：

   • 如果你在放假期间出车祸，且该车祸并非因工造成，同时你的伤情并未达到影响工作的程度，或者单位已经给予了合理的医疗期但你仍未恢复，此时单位若依据合法程序辞退你（如提前通知、支付经济补偿金等），那么辞退行为可能是合法的。在这种情况下，你能否获得补偿以及补偿的多少，将取决于单位与你之间的劳动合同约定、单位的规章制度以及辞退时的具体情况。

2. 因工负伤被辞退：

   • 如果车祸被认定为工伤（如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），且你在医疗期内或者因工致残被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退你。若单位违法辞退，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

3. 医疗期与病假待遇：

   • 无论是否因工负伤，你都有权享受医疗期和病假待遇。在医疗期内，单位不得降低你的工资待遇或者解除劳动合同（除非有特定情形，如严重违反规章制度等）。医疗期的长短根据你的实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。

4. 经济补偿金的计算：

   • 如果单位确实需要辞退你，并且符合支付经济补偿金的情形，那么经济补偿金的计算方式通常为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，你能否获得补偿以及补偿的多少，取决于多种因素，包括车祸的性质（是否因工）、你的伤情、单位的辞退行为是否合法以及劳动合同和单位规章制度的约定等。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。