上四天班的工资计算方式并不是固定的，它取决于公司的薪酬制度、考勤规定以及是否存在法定节假日或周末加班等情况。以下是一个详细的解答：
薪酬制度的影响
固定月薪制：
- 在此制度下，员工的月工资通常是固定的，不会因出勤天数的变化而调整（除非有特别的考勤扣款规定）。
- 如果需要按出勤天数来计算工资，那么方法通常是：月工资总额 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 实际出勤天数。例如，月工资为6000元，出勤4天，则应发工资大约为1103.45元。
非固定月薪制：
- 按日计薪：直接以约定的日薪乘以实际出勤天数。如日薪为300元，出勤4天，则工资为1200元。
- 按小时计薪：先确定每小时的工资标准，再乘以实际工作的小时数。例如，时薪为20元，每天工作8小时，出勤4天，则工资为640元。
特殊情况下的工资计算
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》，在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。
- 例如，月工资为6000元，若其中1天为法定节假日加班，则该天的加班工资为827.58元，其余3天按正常出勤计算工资。
周末加班：
- 安排劳动者在休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。
- 如月工资为6000元，2天为周末加班且无补休，则这2天的加班工资为1103.44元，其余2天按正常出勤计算工资。
考勤扣款与综合考量
- 部分公司可能设有考勤扣款规定，如出勤天数少于一定标准时会扣除部分工资。在计算应发工资时，需考虑此类扣款。
- 实际应发工资的计算还需结合公司具体的薪酬制度、考勤规定以及员工的薪资计算方式。
建议与咨询
- 为确保工资计算的准确性，建议直接咨询公司财务部门或人力资源部门，以获取基于公司具体规定的个性化解答。
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷，员工可以先与公司协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
综上所述，上四天班的工资计算方式需根据公司实际情况及法律法规进行综合考量。希望这个解答能帮助你更好地理解工资计算的相关问题。