关于“高级职称没聘可以六十岁退休吗”的问题，这是一个涉及退休年龄政策与高级职称聘任情况的综合问题。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
已取得高级职称证书但未被单位聘上的女性，其退休年龄并非固定为60岁，而是可能受到国家政策、单位规定以及个人情况等多种因素的影响。具体来说，能否延迟到60岁退休，需结合当地政策及所在单位的具体规定来确定。
详细分析：
国家政策层面：
- 根据相关政策规定，已取得高级职称的女性专业技术人员，无论是否聘任在高级职称岗位上，理论上均属于可以延迟到60周岁退休的范围。这一政策为女性员工提供了延迟退休的可能性。
单位执行情况：
- 尽管国家政策有明确规定，但在实际操作中，不同地区、不同单位可能会根据自身情况对政策进行细化或调整。
- 有些单位会严格按照国家政策执行，只要女性具备高级职称，无论是否聘任，都允许其延迟到60岁退休。
- 也有些单位可能会要求女性必须被聘任到相应的高级岗位上才能享受延迟退休的待遇，或者在办理延退时需要提供高级职称聘任书等相关证明材料。
个人情况与选择：
- 对于已取得高级职称但未被聘任的女性员工来说，如果想要延迟退休，首先需要了解清楚所在单位对于延迟退休的具体规定和流程。
- 同时，也需要根据个人意愿、家庭情况、工作状况等多方面因素进行综合考虑和决策。
建议与指导：
- 如果你是一名已取得高级职称但未被聘任的女性员工，且希望延迟退休到60岁，建议先与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解清楚单位内部对于延迟退休的具体规定和流程。
- 同时，也可以咨询当地人社部门或法律专业人士（如我），以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，高级职称没聘是否可以六十岁退休，并没有一个固定的答案。而是需要根据具体的政策规定、单位执行情况以及个人情况来综合判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。