关于您提出的“工作不到一年因业绩不达标被辞退是否有补偿”的问题，我根据相关法律法规进行了详细分析，以下是我的解答：
结论前置：
员工因业绩不达标被辞退是否有补偿，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。具体来说，分为以下几种情况：
- 若公司合法辞退，则需支付经济补偿金；
- 若公司违法辞退，则需支付赔偿金；
- 在特定情形下，如员工存在严重过错，公司无需支付任何补偿或赔偿。
详细分析：
需要支付经济补偿金的情况：
- 公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，并已向员工公示。
- 员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求。
- 公司按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）辞退员工。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要支付赔偿金的情况：
- 公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。
- 公司未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工。
- 赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，即每满一年支付两个月工资的标准。
无需支付经济补偿或赔偿金的情况：
- 员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退。
维权途径：
若您认为自身权益受到侵害，可通过以下途径进行维权：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，寻找纠纷解决的具体方案。
- 可寻求企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构的帮助进行调解。
- 若协商和调解均无果，可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。
- 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，工作不到一年因业绩不达标被辞退是否有补偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。