关于您提出的“没上班了好多年了可以起诉公司老板吗”这个问题，首先我们需要明确一些具体的细节和背景，因为不同的情况可能会导致不同的法律后果。不过，我可以先给您一个大致的分析框架和可能的结论。

结论前置

是否能起诉公司老板，取决于您与公司的劳动关系状态、是否存在劳动争议以及是否有合法的诉讼理由。一般来说，如果多年未上班且与公司之间不存在未解决的劳动争议，或者没有明确的法律事由，那么直接起诉公司老板可能并不合适。但如果存在欠薪、未支付经济补偿金等劳动争议，且这些争议在法定时效内，那么您是有权提起劳动仲裁或诉讼的。

详细分析

1. 劳动关系与劳动争议：

   • 首先，您需要确认自己与公司之间的劳动关系是否已经终止，以及是否存在劳动争议。劳动争议可能包括欠薪、加班费、经济补偿金、工伤赔偿等。
   • 如果劳动关系仍然存续，且存在劳动争议，您可以先尝试与公司进行协商，或者通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行调解。

2. 法定时效：

   • 对于劳动争议，我国法律规定了相应的仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果您的劳动争议已经超过了法定时效，那么可能就无法再通过仲裁或诉讼来维护自己的权益了。

3. 诉讼理由与证据：

   • 如果您决定提起仲裁或诉讼，那么您需要明确自己的诉讼理由，并准备充分的证据来支持自己的主张。证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、辞职信、解雇通知等。

4. 起诉对象：

   • 在劳动争议中，通常的起诉对象是公司，而不是公司老板个人。除非有特殊情况，比如公司老板个人对您造成了直接的侵害，且这种侵害不属于公司行为。

建议

• 如果您多年未上班，且与公司之间存在劳动争议，建议您先咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，了解自己的权益和可能的解决方案。
• 如果您的劳动争议已经超过了法定时效，那么可能就需要通过其他途径来寻求解决了，比如与公司进行协商、寻求法律援助等。
• 在任何情况下，都建议您保留好所有与劳动争议相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

希望这个回答能够对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。