关于您提出的“单位没进行过税种认定，注销前发了一笔工资，是否会被追究”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：单位未进行税种认定而发放工资，确实存在被税务机关追究的风险，但具体后果需根据实际情况判断。

接下来，分析具体情况：

1. 税种认定的意义：税种认定是企业进行税务管理的基础，它决定了企业应缴纳的税种、税率以及税务申报的方式等。未进行税种认定，意味着企业在税务管理上可能存在不规范之处。

2. 发放工资与税种认定的关系：发放工资是企业的一项常规支出，通常涉及个人所得税的代扣代缴。如果企业未进行税种认定，但已经按照相关法律法规的要求代扣代缴了个人所得税，那么这部分风险可能相对较低。然而，如果企业未代扣代缴或代扣代缴不规范，就可能面临税务机关的追究。

3. 注销前发放工资的风险：在企业注销前发放工资，如果未进行税种认定且未规范处理税务事项，可能会被视为逃税、漏税等行为。这不仅可能导致企业需要补缴税款、滞纳金，还可能面临罚款、信用受损等严重后果。

4. 建议与措施：

   • 尽快进行税种认定：如果企业尚未进行税种认定，建议尽快联系税务机关进行补办，以确保税务管理的合规性。
   • 规范税务申报与缴纳：确保企业按照相关法律法规的要求进行税务申报与缴纳，避免逃税、漏税等行为。
   • 咨询专业意见：如果企业在税务管理上存在疑问或不确定之处，建议咨询专业的税务顾问或律师，以获取专业的法律意见和建议。

总结：单位未进行税种认定而发放工资确实存在被税务机关追究的风险。为了避免不必要的法律后果，建议企业尽快进行税种认定，并规范税务管理。如果您在税务管理上遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。