当公司更名后，员工的劳动关系并不会因此受到影响。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司的名称发生了变更，员工与公司之间的劳动合同仍然有效，双方的权利和义务仍然按照原合同的约定来履行。

从实际操作的角度来看，虽然公司名称变更了，但员工的岗位、工作内容、薪资待遇等核心条款并没有因此发生改变。所以，员工可以继续按照原合同的约定进行工作，公司也应该继续按照原合同的约定支付薪资和提供其他福利待遇。

当然，为了保持合同的准确性和完整性，公司可能会在名称变更后与员工协商，对劳动合同中的用人单位名称进行形式上的变更。但这种变更只是形式上的，不会改变劳动合同的本质内容和双方的权利义务关系。即使没有进行这种形式上的变更，原劳动合同仍然具有法律效力。

总的来说，公司更名并不会对员工的劳动关系产生实质性影响。员工可以放心地继续工作，而公司也应该继续履行其作为用人单位的义务和责任。