公司不能随便安排员工的工作时间。具体来说：

1. 工作时间的法定限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时）的工时制度。这意味着，公司不能随意超出这一法定工作时间来安排员工的工作。

2. 加班的协商与同意：

   • 如果公司因生产经营需要延长工作时间（即安排加班），必须与工会和劳动者进行协商，并取得他们的同意。未经协商和同意，公司不能单方面决定加班。

3. 加班费的支付：

   • 对于安排加班的员工，公司应依法支付加班费。具体标准包括：平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 特殊情况的加班豁免：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急处理情况或公共设施故障必须及时抢修等，公司可以延长工作时间而不受常规时间限制。但这些情况必须是必要的，且公司应依法保障员工的基本权益。

5. 违法行为的法律责任：

   • 如果公司违反法律规定，随意安排员工加班或拒不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求调查处理。在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能随便安排员工的工作时间，而应严格遵守相关法律规定，尊重员工的休息权利和身心健康。如果公司有需要调整员工的工作时间或安排加班的情况，应依法进行协商并支付相应的加班费。