针对您提出的“周六周日上班超过8小时怎么算工资”的问题，以下是根据相关劳动法规为您提供的详细解答：
一、周末加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周末属于休息日。当用人单位安排劳动者在周末加班，且无法安排补休时，需要支付不低于工资200%的工资报酬。
二、加班时长的限制与加班费的计算
基础加班（8小时内）：
- 计算标准：按正常工资的200%支付。
- 示例：若您的日薪为X元，则周末8小时内的加班费为 (X \times 2) 元。
延时加班（超过8小时部分）：
- 对于周末加班时长超过8小时的部分，有观点认为应继续按照不低于工资200%的标准计算加班费；但也有观点认为，在200%的基础上，应再叠加支付150%（即总计300%）的加班费。具体计算方式可能因地区和企业政策而异。
- 示例（按叠加150%计算）：若您超时工作Y小时，则延时加班费为 ((X \div 8) \times Y \times 3) 元。
三、综合计算公式
若采用叠加支付150%的方式计算延时加班费，则总加班费的计算公式为：
总加班费 = 基础加班费 + 延时加班费 = (X \times 2 + (X \div 8 \times Y \times 3))
四、加班工资计算基数的确定
- 若劳动合同中有约定加班工资计算基数，就按照约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。
五、注意事项
- 法定节假日重叠：若周末加班日期恰逢法定节假日，需优先适用300%的加班费率，而非200%。
- 企业制度差异：部分企业可能采用“综合工时制”或其他特殊工时制度，此时需结合劳动合同及公司政策调整计算方式。
- 证据留存：为确保自身权益，建议您保留好考勤记录、工资条等相关文件。
六、结论
周末加班超过8小时的工资计算方式可能因地区和企业政策而异。建议您查阅当地的劳动法规和企业政策，或咨询专业的劳动法律顾问，以获取最准确的计算方式。同时，也建议您与用人单位就加班工资的计算方式进行明确约定，以避免潜在的劳动纠纷。