员工下班逆行造成交通事故，公司一般不需承担责任。具体分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书确定。

2. 逆行与责任判定：

   • 员工下班逆行造成交通事故，通常违反交通规则，很可能被交警认定为主要责任甚至全部责任。
   • 若员工被认定为主要责任或以上，则不符合工伤认定条件，公司因此无需承担工伤赔偿责任。

3. 公司责任分析：

   • 若员工被认定为次要责任或无责任，且满足其他工伤认定条件，则属于工伤，公司需承担相应工伤保险责任。
   • 公司已为员工缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司需承担全部工伤赔偿费用。

4. 非工伤情形下的考虑：

   • 尽管在一般情况下，公司对于员工下班途中的交通事故不承担直接责任，但如果公司存在过错，如提供的交通工具存在安全隐患、对工作场所及周边环境安全保障不力等，并因此导致员工发生交通事故，公司可能需承担一定的民事侵权责任。

综上所述，员工下班逆行造成交通事故，由于很可能被认定为主要责任，因此公司一般不需承担责任。但公司应关注员工的安全教育，提醒员工遵守交通规则，减少交通事故的发生。同时，若公司存在过错导致员工受伤，也需承担相应的法律责任。