当员工因公司拖欠工资而选择自动离职时，应当遵循一定的法律程序和步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细且深度的解答：
一、明确法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。这意味着员工可以因拖欠工资而离职，但必须通过合法的方式来实现。
二、实现自动离职的合法步骤
书面通知：
- 员工应向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确离职原因及日期。
- 建议通过EMS邮寄并留存回执，以确保通知的有效性。
保留证据：
- 保存工资未发放的记录，如银行流水。
- 保留催款沟通记录，如邮件、短信等。
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资的证据。
三、主张经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条，单位拖欠工资导致劳动者解除合同的，单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：
- 工作年限每满一年，支付一个月工资作为补偿。
- 工作年限不足半年的，按0.5个月工资计算。
- 月工资定义为离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
四、追讨欠薪与经济补偿的途径
协商与投诉：
- 首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
- 如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉（电话12333），要求他们责令公司支付。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足需求，员工可以提交《劳动仲裁申请书》，附带证据清单，申请劳动仲裁。
- 仲裁时效为离职后一年内，逾期可能丧失胜诉权。
强制执行：
- 如果单位拒不履行仲裁裁决书，员工可以向法院申请强制执行，如冻结公司财产或将其列入失信名单。
五、注意事项与建议
- 避免主动旷工：即使公司拖欠工资，员工也应避免旷工，以免被认定为违纪，导致无法获得经济补偿。
- 优先固定证据：在维权过程中，证据是关键。员工应确保收集到足够的证据来支持自己的主张。
- 咨询专业律师：对于复杂的劳动纠纷案件，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，员工因公司拖欠工资而自动离职时，应遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取帮助。