护士每天都在上班没有休班，如果超出了法定工作时间和休息休假的规定，则是违法的。下面我来详细解释一下：

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且工作时间不应超过法定的工作时间。具体来说：

• 工作时间：一般每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于特殊行业或岗位，可能有相应的调整，但仍需遵守法律法规的限制。
• 休息休假：劳动者享有带薪年休假、法定节假日休息、病假、产假等休息休假的权利。

实际情况分析

1. 如果护士的工作时间超出了法定工作时间：即每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时（特殊情况下可能有调整），且没有获得相应的加班补偿或调休，那么这是违法的。

2. 如果护士没有享受到应有的休息休假：如带薪年休假、法定节假日休息等，且医院或雇主没有提供合理的补偿或安排，那么这也是违法的。

法律建议

• 了解自己的权益：护士应了解自己的工作时间和休息休假的权益，确保自己的合法权益不受侵犯。
• 与雇主沟通：如果发现自己的工作时间或休息休假权益受到侵犯，应与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或权益受到严重侵犯，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，护士每天都在上班没有休班，如果超出了法定工作时间和休息休假的规定，是违法的。护士应了解自己的权益，与雇主沟通，并在必要时寻求法律援助。