针对您提出的“八级工伤无法工作怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于八级工伤的赔偿，它涵盖了多个方面，旨在全面保障工伤职工的经济和生活权益。以下是主要的赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金：
- 计算方式：本人工资乘以11个月。
- 工资标准：通常按照受伤前一定时期的平均工资来确定。
一次性工伤医疗补助金：
- 用途：主要用于支付工伤职工后续可能产生的医疗费用。
- 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级通常为若干个月。
一次性伤残就业补助金：
- 用途：帮助工伤职工在伤残后重新就业时可能面临的困难提供经济支持。
- 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级大概是若干个月。
停工留薪期工资：
- 发放方式：按正常出勤月工资福利待遇发放。
- 时长：一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费：
- 报销方式：实报实销，即根据实际发生的医疗费用进行报销。
其他费用：
- 如护理费、住院伙食补助费、辅助器具费等，根据具体情况和当地规定进行核算和支付。
接下来，是关于赔偿的申请流程：
工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿申请：
- 根据鉴定结果确定的伤残等级，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若用人单位已投保工伤保险，则由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；若未投保，则由用人单位承担赔偿责任。
最后，若工伤职工与用人单位在赔偿金额上产生争议，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。同时，若工伤复发并产生相关费用，也应按照当地规定进行处理和报销。
综上所述，八级工伤的赔偿涉及多个方面和流程，建议您在申请赔偿前详细了解当地的相关规定和政策，并准备好相关材料以确保赔偿的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律服务机构。