关于“每日工资”和“加班费”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

每日工资

每日工资通常是基于劳动者的月工资和月计薪天数来计算的。月计薪天数一般为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。因此，每日工资可以通过将月工资除以21.75天来得出。

加班费

1. 加班费的计算标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班费的计算公式：

   • 加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×对应的支付比例（150%、200%或300%）
   • 每小时加班工资=日加班工资÷8

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，某月加班3天（其中1天为休息日加班，2天为延长工作时间加班），则该劳动者的加班费计算如下：

• 每日工资=5000元÷21.75天≈229.89元/天
• 休息日加班费=229.89元/天×1天×200%=459.78元
• 延长工作时间加班费=229.89元/天×2天×150%=689.67元
• 总加班费=459.78元+689.67元=1149.45元

注意事项

• 劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，每日工资和加班费的计算都有明确的法律规定和计算公式。如果您在实际工作中遇到了相关问题，可以及时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。