关于“解除劳动合同填错了能否撤销”的问题，首先可以明确的是，在特定情况下，解除劳动合同的行为是可以撤销的。接下来，我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。
一、解除劳动合同可撤销的情况
根据我国法律规定，如果解除劳动合同的过程中存在严重误解、欺诈、胁迫、明显不公平，或者解除流程未遵循相应法规、未满足合约双方事先约定的标准，那么相关人士（通常是劳动者或用人单位）有权提出异议并申请撤销解除劳动合同的决定。
二、法律依据
这一结论主要依据的是我国《劳动合同法》及相关法律法规。这些法律条文规定了劳动合同解除的合法程序和条件，以及当解除行为存在瑕疵时，当事人可以采取的救济措施。
三、实际操作建议
检查解除理由和程序：首先，需要仔细审查解除劳动合同的理由和程序是否合法、合规。如果发现存在上述可撤销的情形，如欺诈、胁迫等，应尽快收集证据。
提出异议和申请：在发现解除行为存在瑕疵后，应及时向用人单位或相关劳动部门提出异议，并申请撤销解除劳动合同的决定。这一步骤需要提交充分的证据来支持你的主张。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝撤销解除决定，或者你对相关法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申诉等法律服务。
注意时效：提出异议和申请撤销通常有一定的时效限制。因此，在发现解除行为存在问题后，应尽快采取行动，以免错过时效期。
综上所述，解除劳动合同填错了在一定条件下是可以撤销的。但具体操作需要依据法律法规和实际情况进行。如果你面临这样的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。